Adviseur HR-strategie & beleid

Ben jij een ervaren strategisch HR-adviseur die verder kijkt dan bestaande structuren? Weet jij ontwikkelingen op het gebied van mens, leiderschap en organisatie te verbinden aan de koers van een organisatie? Voor Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) zoeken wij een Adviseur HR-strategie & beleid.

In deze rol ben je een stevige sparringpartner voor directie, DNO en het HR-team. Je brengt nieuwe perspectieven in, stelt scherpe vragen en helpt om strategische HR-vraagstukken te vertalen naar concrete keuzes en acties. Daarbij blijft het niet bij adviseren alleen: je voert regie op de uitvoering en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk in beweging komen.

Als Adviseur HR-strategie & beleid werk je aan verschillende organisatiebrede HR-thema's. Je brengt samenhang aan, bepaalt mede de prioriteiten en zorgt voor de verbinding tussen HR en de bredere organisatieontwikkeling.

richting geven aan de strategische HR-opgave en deze verbinden aan de koers en bredere organisatieopgaven;

ontwikkelen en concretiseren van een samenhangende HR-visie op thema's als duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap, (digitaal) leiderschap en interne HR-dienstverlening;

adviseren en spiegelen van directie en DNO over strategische HR- en organisatievraagstukken;

adviseren van de WOR-bestuurder;

regie voeren op Strategische Personeelsplanning (SPP) en deze duurzaam inbedden in de organisatie;

vertalen van SPP-uitkomsten naar toekomstscenario's en strategische keuzes;

regie voeren op organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkeling;

ontwikkelen van concrete interventies en zorgen voor duurzame borging;

bewaken van de samenhang, prioritering en voortgang van strategische HR-programma's en projecten;

vertalen van strategische keuzes naar concrete acties, implementatie en borging.

een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;

minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur met een duidelijke strategische HR-component;

aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie;

inzicht in bestuurlijke en organisatorische belangen;

ervaring met strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling;

het vermogen om strategie te vertalen naar concrete acties en resultaten.

- Salary - Year-end bonus - Maandag academy - Pension - Travel allowance - Career

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) voert met ruim 900 medewerkers de gemeentelijke taken uit voor de gemeenten De Wolden en Hoogeveen. De organisatie verleent daarmee diensten aan ongeveer 80.000 inwoners en is de op één na grootste gemeentelijke organisatie van Drenthe. Het bijzondere aan SWO is dat één organisatie werkt voor twee verschillende gemeenten. Dat vraagt om verbinding, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen en organisatievraagstukken bij elkaar te brengen.