Strategisch HR21 Adviseur

Voor Gemeente Assen zoeken wij een Strategisch HR21 Adviseur die de recente HR21-onderhoudsronde helpt afronden én zorgt voor een duurzame inrichting van het functiewaarderingsproces.

De afgelopen twee jaar zijn binnen de gemeente 216 functies opnieuw beschreven en gewaardeerd. Een groot deel van het werk staat daarmee stevig, maar er liggen nog verschillende vraagstukken. Jij brengt deze tot een goed einde en zorgt ervoor dat de organisatie ook in de toekomst het functiehuis actueel kan houden.

Als Strategisch HR21 Adviseur combineer je inhoudelijke HR21-expertise met projectleiding en strategische advisering. Je richt je op twee belangrijke onderdelen: de afronding en nazorg van de huidige onderhoudsronde én de structurele inrichting van het functiewaarderingsproces.

begeleiden en afhandelen van lopende bezwaarprocedures rondom HR21;

behandelen van dossiers die zijn voorgelegd aan de geschillencommissie;

begeleiden van dossiers waarbij een herbeschrijving van werkzaamheden nodig is;

afstemmen met extern bureau Leeuwendaal;

indicatief indelen van nieuwe functies binnen HR21;

inventariseren van functies die nog niet zijn meegenomen in de onderhoudsronde;

organiseren en begeleiden van de nazorgronde;

opstellen van voorstellen voor besluitvorming binnen het concernmanagementteam (CMT);

verzorgen van communicatie richting teammanagers en medewerkers;

bewaken van planning en voortgang en hierover periodiek afstemmen met de teammanager P&O.

een afgeronde hbo-opleiding;

minimaal 4 jaar ervaring met HR21-functiewaardering in een projectleidersrol;

een certificering als vakbekwaam toepasser van HR21;

ruime ervaring met functiebeschrijving en functiewaardering;

sterke communicatieve en adviserende vaardigheden;

het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden;

een zelfstandige werkwijze en een sterk gevoel voor eigenaarschap.

- Salary - Year-end bonus - Maandag academy - Pension - Travel allowance - Career

Bij Gemeente Assen wordt gewerkt aan uiteenlopende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken voor de stad en haar inwoners. Binnen deze opdracht werk je nauw samen met P&O, het concernmanagement, teammanagers, medewerkers en externe deskundigen. Je krijgt een zelfstandige specialistische rol waarin jouw HR21-expertise direct bijdraagt aan een zorgvuldig én toekomstbestendig functiehuis.