Strategisch HR adviseur leren & ontwikkelen

Voor Gemeente Assen zoeken wij een ervaren Strategisch HR Adviseur Leren & Ontwikkelen die een heldere en breed gedragen visie op leren en ontwikkelen neerzet én vertaalt naar de praktijk.

Je werkt aan een belangrijke organisatiebrede opgave. Het doel is een toekomstbestendige leercultuur waarin medewerkers en leidinggevenden continu blijven ontwikkelen, kennis delen, feedback geven en van elkaar leren.

Als Strategisch HR Adviseur Leren & Ontwikkelen ontwikkel je een duidelijke visie op leren en ontwikkelen en vertaalt deze naar een concreet uitvoeringsplan. Daarbij zorg je ervoor dat Leren & Ontwikkelen goed aansluit op de organisatiedoelstellingen, de bredere organisatieontwikkeling en andere HR-thema's.

ontwikkelen van een organisatiebrede en toekomstgerichte visie op Leren & Ontwikkelen;

vertalen van deze visie naar een concreet en uitvoerbaar plan;

creëren van draagvlak bij directie, management, medewerkers en andere betrokkenen;

verbinden van Leren & Ontwikkelen aan organisatieontwikkeling en andere strategische HR-thema's;

adviseren over de inrichting en verdere ontwikkeling van het leeraanbod;

onderzoeken welke moderne leervormen en leerstrategieën passen bij de organisatie;

bijdragen aan een duurzame leercultuur waarin ontwikkelen, kennisdeling en feedback vanzelfsprekend worden;

verbinden van interne stakeholders en externe opleiders;

begeleiden van veranderkundige vraagstukken rondom leren, gedrag en cultuur;

zorgen dat medewerkers en leidinggevenden begrijpen hoe ontwikkeling bijdraagt aan de gezamenlijke ambities van de organisatie.

minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare strategische HR-functie;

aantoonbare projectervaring met Leren & Ontwikkelen;

aantoonbare kennis van moderne leervormen en leerstrategieën;

ervaring met het bouwen aan een duurzame leercultuur;

ervaring met veranderkundige vraagstukken;

ervaring met het begeleiden van cultuur- en gedragsverandering;

het vermogen om strategisch denken te combineren met een hands-on aanpak;

sterke advies- en communicatievaardigheden op verschillende organisatieniveaus.

- Salary - Year-end bonus - Maandag academy - Pension - Travel allowance - Career

Gemeente Assen wil blijven investeren in de professionaliteit en ontwikkeling van haar medewerkers. Leren en ontwikkelen wordt daarbij gezien als een belangrijke voorwaarde voor een wendbare, innovatieve en toekomstbestendige organisatie.

Door ontwikkeling, eigenaarschap, samenwerking en kennisdeling te versterken, wil de gemeente niet alleen investeren in haar medewerkers, maar ook de kwaliteit van de dienstverlening verder verbeteren.

Als Strategisch HR Adviseur Leren & Ontwikkelen krijg je de kans om richting te geven aan deze ontwikkeling en een fundament neer te zetten waar de organisatie ook op langere termijn mee verder kan.