Personele planner

Als personele planner houd je je bezig met de planning van onze collega’s op een afdeling waar zorg wordt geleverd. Dat kan een verpleegafdeling of polikliniek zijn, maar ook een medisch ondersteunende afdeling zoals de paramedische dienst of het lab. Dit is veel meer dan alleen een puzzel leggen. Je houdt rekening met zowel de belangen van het ziekenhuis – het soepel laten draaien van de organisatie – als met persoonlijke wensen van collega’s. Dat betekent dat je beslissingen neemt die impact hebben, bijvoorbeeld over verlofaanvragen, vrije dagen en wie die ene nachtdienst draait. Het is een uitdagende balans tussen het tegemoetkomen aan individuele behoeften en het maken van een sluitend rooster. Dit vraagt om snel schakelen, heldere communicatie en het vermogen om ook onder druk het overzicht te bewaren. Om dat goed te kunnen doen ben je een zichtbare en betrokken collega op de werkvloer. Je luistert, observeert en spart met het team om te weten wat er speelt. Jouw nieuwsgierigheid en empathie helpen je om situaties goed aan te voelen en open te blijven communiceren. Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen: je bent duidelijk over de mogelijkheden en plandoelstellingen, zodat iedereen weet waar hij aan toe is. Naast het maken van roosters ben je ook een belangrijke sparringpartner voor het management van de afdeling. Je levert input over personeelsbehoeften, zoals de vacatureruimte in het team, en denkt actief mee over procesverbeteringen. Zo draag je niet alleen bij aan een goed draaiend rooster, maar ook aan het succes van de afdeling als geheel. Jouw teams en werkplek Uniek aan deze functie is dat je dicht op de zorg zit. Je bent daadwerkelijk onderdeel van de afdeling waar je voor plant én jouw werkplek bevindt zich daar ook. Dat maakt de lijnen kort en dat werkt wel zo makkelijk! Tegelijkertijd ben je straks onderdeel van het capaciteitsexpertisecentrum (CEC) van Franciscus, waar personele planners, artsenroosteraars, opnameplanners, tactisch planners, capaciteitsmanagers en capaciteitsadviseurs onder vallen. Dat is fijn, want je kunt altijd even met elkaar sparren als je een lastige casus hebt. Jouw afdeling We horen je denken: dat klinkt interessant, maar op welke afdeling kom ik dan terecht?! Dat volgt na het eerste kennismakingsgesprek. Eerst kijken we wie jij bent en waar je enthousiast van wordt, maar ook waar jouw kwaliteiten liggen. Op basis daarvan doen we de matching met een zorgafdeling. Natuurlijk leggen we dat eerst aan je voor en hopen we dat jij je daar ook in kunt vinden. Daarna volgt nog een tweede gesprek met de afdeling.

Je hebt een relevante opleiding op minimaal mbo 4-niveau. Je hebt ruime ervaring met operationele planning. Dat is echt een eis. Natuurlijk scoor je extra punten als je ervaring hebt met personele planning in de zorg. Je hebt uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden: jij weet wat er speelt in jouw teams van planners en collega’s, bent benaderbaar en denkt mee, maar bent ook duidelijk over de mogelijkheden in de planning. Je denkt in oplossingen in plaats van in problemen. Ook sta je sterk in je schoenen en ga je geen uitdaging uit de weg.

Salaris volgens FWG 45 van de cao Ziekenhuizen. Dat is minimaal € 3.228,- en maximaal € 4.346,- bruto per maand op basis van 36 uur. Maar ook een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%. Een jaarcontract voor 24 tot 32 uur per week. Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier . Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk! Goede bereikbaarheid van onze locaties. Kinderopvang bij Fransje Plukkebol, ons eigen kinderdagverblijf. Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft. Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog veel meer !