Allround P&O Adviseur

Hoe zorg je ervoor dat HR-beleid niet op papier blijft staan, maar direct en positief impact maakt op de werkvloer? Als allround P&O adviseur breng jij jouw frisse blik, energie en scherpe adviezen naar een hecht en gedreven HR-team van zeven collega's. Je werkt nauw samen met specialisten op het gebied van salarisadministratie, rechtspositie en arbo. In deze rol ondersteun en adviseer je teamleiders en medewerkers gevraagd en ongevraagd. Jouw inzet zorgt voor vernieuwing, betere processen en een toekomstbestendige organisatie waarin mens en werk perfect samenkomen.

De aanbesteding van de arbodienst begeleiden en arbo-beleid aanscherpen.

Nieuwe wetgeving, zoals de wet loontransparantie, succesvol implementeren.

Processen optimaliseren binnen AFAS en meedenken over vitaliteitsbeleid.

Jouw ervaring met veranderingsprocessen en HR-vraagstukken maakt jou een volwaardige gesprekspartner op elk niveau. Je krijgt alle ruimte om te pionieren en sturing te geven aan waardevolle projecten. Ben jij klaar om jouw tanden te zetten in deze veelzijdige uitdaging en het verschil te maken? Reageer dan direct!

Elke werkdag brengt nieuwe uitdagingen waarin je direct het verschil maakt voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Je stapt binnen in een dynamische omgeving waar jouw strategische inzichten en mensgerichte aanpak volop ruimte krijgen om te groeien. Terwijl je waardevolle HR-projecten oppakt, ontwikkel je jezelf continu en bouw je mee aan een toekomstbestendige organisatie waarin mens en werk optimaal samenkomen.

Adviseren en ondersteunen van teamleiders en medewerkers over HR-beleid en uitvoeringsregelingen, zowel gevraagd als ongevraagd.

Begeleiden van de aanbesteding van de arbodienst en het aanscherpen van het arbo- en vitaliteitsbeleid op basis van actuele wet- en regelgeving.

Succesvol implementeren van nieuwe wetgeving, waaronder de wet loontransparantie, om de organisatie volledig compliant te maken.

Optimaliseren van HR-processen en workflows binnen AFAS om de administratieve efficiëntie te vergroten.

Actief bijdragen aan werving- en selectieprocedures en meedenken over vernieuwende, duurzame HR-strategieën.

Zo pak jij de regie over impactvolle verbetertrajecten en laat je jouw HR-expertise optimaal renderen.

Jij bent een toegankelijke en flexibele professional die met veel overtuiging en creativiteit schakelt op elk niveau. Dankzij jouw sterke bedrijfsmatige en financiële inzicht denk je proactief mee over strategische vraagstukken. Je combineert een klantgerichte instelling met een collegiale houding, waardoor je moeiteloos verbinding legt binnen het team en de rest van de organisatie.

Je beschikt over een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HR of een direct vergelijkbare studie.

Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in de rol van P&O-adviseur of een vergelijkbare functie.

Je brengt actuele werkervaring mee met de implementatie van nieuwe wetgeving binnen het HR-domein.

Je hebt gedegen en aantoonbare werkervaring met het systeem AFAS.

Je hebt ruime ervaring met arbo- en vitaliteitsbeleid.

Herken jij jezelf volledig in dit profiel en sta je te popelen om jouw HR-expertise in te zetten voor tastbare vooruitgang? Wacht dan niet langer en grijp deze kans om direct impact te maken. Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan een toekomstbestendige organisatie waarin mens en werk perfect samenkomen!

- Salary - Year-end bonus - Maandag academy - Pension - Travel allowance

Gemeente Berg en Dal Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen.  Wij vinden het belangrijk dat:

We met elkaar en onze inwoners verbonden zijn;

We resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities;

We elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.