Teamvoorzitter bestuursrecht

Ben je rechter en heb jij ervaring of aantoonbare affiniteit met leidinggeven en zoek jij een veelzijdige uitdaging waarbij je met één been in de juridische inhoud en één been in het management staat? Of ben jij een ervaren leidinggevende met een scherp oog voor het rechterlijk domein? Dan is de rol van teamvoorzitter Bestuursrecht in de rechtbank Amsterdam iets voor jou! Een functie vol mogelijkheden om je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren en je blik te verbreden.

In de functie van teamvoorzitter geef je, samen met de mede-teamvoorzitter van Bestuursrecht, leiding aan de bestuursrechters en aan de vier hoofden juridische ondersteuning (HJO), die gedelegeerd leiding geven aan de gerechtsjuristen van Bestuursrecht. Je zorgt voor een prettig werkklimaat binnen Bestuursrecht door het bevorderen van de samenwerking binnen en buiten de geledingen van het team. Waar nodig stuur je en neem je beslissingen en durf je los te laten. Je vormt, samen met de mede-teamvoorzitter en het Hoofd Bedrijfsvoering, het rechtsgebied-managementteam (RGMT) van Bestuursrecht. Als lid van het RGMT heb je een strategische rol en ontwikkel je visie voor het lange termijnbeleid op het gebied van optimalisering van de organisatie, het kwaliteitsdenken en het kwaliteitsbewustzijn binnen de afdeling. Daarnaast ben je resultaatverantwoordelijk voor de prestaties van Bestuursrecht in termen van kwaliteit en productie. Je werkt op veel thema's samen met de mede-teamvoorzitter en het Hoofd Bedrijfsvoering. Daarnaast werk je binnen Bestuursrecht nauw samen met de HJO’s en het Hoofd Administratie en buiten Bestuursrecht met de teamvoorzitters van de andere rechtsgebieden en het gerechtsbestuur.

De organisatiestructuur in de rechtbank Amsterdam is in beweging, de rechtbank Amsterdam werkt op dit moment toe naar een organisatiestructuur zonder afdelingsvoorzitters, waarbij de teamvoorzitters rechtstreeks onder het gerechtsbestuur vallen. Daarnaast is binnen Bestuursrecht de transitie ingezet naar een meerhoofdig teamvoorzitterschap waarin de twee teamvoorzitters gezamenlijk leiding geven aan één groot team Bestuursrecht (in plaats van de voormalige situatie waarin twee teamvoorzitters elk een eigen team aanstuurden). De teamvoorzitters spelen een grote rol in de vormgeving hiervan (denk daarbij aan: vorm geven van de overlegstructuur, portefeuilleverdeling en indeling van kennisgebieden). Wat we in het bijzonder zoeken? Je bent een evenwichtige persoonlijkheid en stressbestendig. Je bent toegankelijk, communicatief vaardig en kunt goed luisteren. Je bent flexibel, als persoon en in je werktijden en aanwezigheid op kantoor. Je hebt oprechte belangstelling voor de medewerkers in je team en je bent sensitief voor wat er speelt bij individuen en in het team als geheel. Je geeft vertrouwen en ruimte aan je medewerkers waar het kan, en stuurt en biedt bescherming waar nodig. Je stimuleert je medewerkers in hun ontwikkeling. Je hebt oog voor de belangen van de professionals, het team en de totale rechtbankorganisatie. Je hebt zicht op ontwikkelingen in de samenleving. Je hebt de nodige stevigheid en besluitvaardigheid om een koers te varen en keuzes te maken, ook als die lastig of impopulair zijn. Je hebt een groot abstractievermogen, waardoor je hoofd- en bijzaken kunt onderscheiden. Je bent transparant, eerlijk en durft je kwetsbaar op te stellen. Je denkt in mogelijkheden en staat open voor feedback. Je bent pro-actief, signaleert snel probleemsituaties en reageert daar adequaat op. Je bent pragmatisch, oplossingsgericht en actiegericht. Je bent in staat te sturen op kwaliteit en kwantiteit.

Wat we verder van je vragen? Als rechter heb je affiniteit en bij voorkeur ervaring met het coachen en motiveren van mensen. Je hebt een opleiding en/of training gevolgd op managementgebied of hebt anderszins aantoonbare affiniteit met leidinggeven. Ervaring als bestuursrechter is een pre. Voor de niet-rechter is ruime ervaring met leiding geven, kennis van het bestuursrecht en een scherp oog voor het rechterlijk domein een voorwaarde. We vinden het belangrijk dat je kunt zijn wie je bent. Inclusie is ons uitgangspunt. Jij kunt en wilt daaraan bijdragen, bijvoorbeeld door je achtergrond, je (levens)ervaring, je kennis of misschien (nog) iets anders. Voor een uitgebreide beschrijving van onder andere de gevraagde competenties en resultaatgebieden word je verwezen naar het landelijk functieprofiel teamvoorzitter gerecht. Bij gelijke geschiktheid gaat op dit moment de voorkeur uit naar een rechter teamvoorzitter boven een niet-rechter teamvoorzitter, gelet op de huidige ontwikkelingen binnen Bestuursrecht.

Ontwikkeling: We helpen je snel in het zadel als leidinggevende binnen onze rechtbank. Je krijgt daarnaast volop de kans je verder te ontwikkelen in je rol door middel van een management development traject of een leergang voor gevorderd leidinggevenden. Salaris voor de rechter: De functie van rechter teamvoorzitter is gewaardeerd op salariscategorie 8 Rechterlijke Macht. Heb je nu de functie van rechter met salariscategorie 9, dan ontvang je het eerste jaar een toelage tot salarisschaal 8 (senior rechter). Na een jaar vindt er een beoordeling plaats van je functioneren in de functie van teamvoorzitter en in de functie van senior rechter. Bij een positieve beoordeling word je voorgedragen voor benoeming in de functie van senior rechter. Arbeidsvoorwaarden voor een teamvoorzitter niet-rechter (cao Rijk) Een salaris in FGR schaal 13, maximaal € 7.956,89 op basis van ervaring en 36 uur per week. Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur. Een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Pensioenopbouw volgens het ABP. Goede regelingen voor ouderschapsverlof en vergoeding woon-werkverkeer. Werken deels op kantoor, deels thuis en een plezierige balans tussen werk en privé. Verschillende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Voor interne sollicitanten geldt, afhankelijk van de ervaring, een proefperiode van een jaar. Voor externe sollicitanten geldt een contract voor een jaar, bij goed functioneren is er zicht op een vast dienstverband. De mogelijkheid tot detachering is bespreekbaar.

Werken bij de rechtbank Amsterdam Werken in de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving. Het laat zich kenmerken door veel afwisseling, een breed werkterrein, interessante zaken, midden in de actualiteit. De rechtbank Amsterdam wil een lerende organisatie zijn, waarin het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is. De rechtbank Amsterdam wil ook een inclusieve organisatie zijn: een organisatie waarin iedereen zich welkom voelt en iedereen zichzelf kan zijn. Rechtbank Amsterdam Vragen? Voor inlichtingen kun je terecht bij mevrouw mr. L.R. (Lisette) Wisse, afdelingsvoorzitter publiekrecht, telefoon 06-28770973.