HR Manager

>

Je krijgt energie van een organisatie die groeit en waarin je echt iets kunt neerzetten. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en vindt het leuk om samen met je team verder te bouwen. Je bent sociaal en communiceert prettig en duidelijk. Verder herken jij jezelf in het volgende: HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar; Meer dan 5 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 2 jaar in een leidinggevende rol; Je combineert een praktische aanpak met het vermogen om overzicht te houden en richting te geven; Je durft knopen door te hakken en weet anderen daarin mee te nemen; Je pakt eigenaarschap; Je hebt een passie voor duurzaamheid. Wat bieden wij jou? Een arbeidsovereenkomst voor 32-40 uur per week; Een salaris tussen de € 5.000,- tot € 6.000,- per maand op basis van 40 uur (afhankelijk van je kennis en ervaring); Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling; Duurzame pensioenvoorzieningen via ASR met de optie om extra in te leggen. € 45,- euro netto maandelijkse onkostenvergoeding voor het internetgebruik thuis; Ruim opleidingsbudget van €1.500,- en 2 studiedagen per jaar; Een energiek en ervaren team om samen de schouders te zetten onder uitdagende projecten met impact; In je eerste halfjaar krijg je een buddy: een collega bij wie je terechtkunt met al je vragen; 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband; Dagelijks nieuwe energie in de vorm van een goed verzorgde gratis lunch op kantoor; Onbeperkt toegang tot de sportschool op Campus Werkspoor: Basegym en wekelijkse bootcamp; OV-business kaart voor alle woon-werk of werk-werk verkeer en Swapfiets regeling; Reiskostenvergoeding voor fiets en elektrisch vervoer; Regelmatige sport- & cultuuractiviteiten met collega’s na werktijd (zoals padel, tafeltennis-clinic, boulderen, musical, schaatsen, A’dam light festival, golf-clinic, hardloopevenementen); Maandelijkse borrels, jaarlijkse team- en bedrijfsuitjes. Volle breedte begin Voordelen die wij jou bieden Veel gezamenlijke (sport) activiteiten, een abonnement bij de gym op onze campus en dagelijks een uitgebreide lunch op kantoor Persoonlijke aandacht, waardering en betrokkenheid van al je collega’s Jaarlijks opleidingsbudget, studiedagen en doorgroei mogelijkheden Duurzaam mobiliteitsplan om bij te dragen aan de vermindering van fossiele uitstoot. We vergoeden: OV reiskosten , Swapfiets en het rijden van een elektrische auto/deelvervoer Volle breedte einde Meer weten over deze vacature? Michelle Smit Interim HR-manager 06- 44310898 [email protected] Jouw team: Staf Ons stafteam ondersteunt de hele organisatie en zorgt dat De WarmteTransitieMakers goed en toekomstgericht kan werken. Vanuit office, finance, administratie, marketing, en HR brengen we verschillende perspectieven samen. We zorgen voor samenhang tussen mensen, middelen en ambities. We werken niet uitvoerend in projecten, maar creëren de randvoorwaarden zodat collega’s hun werk goed kunnen doen. Zo ziet het sollicitatieproces bij DWTM eruit Na het sturen van je cv en eventueel een motivatiebrief nemen we contact met je op. Zien we een mogelijke match? Dan nodigen we je uit voor twee gesprekken bij ons op kantoor. Zo leer je niet alleen je toekomstige teamlead kennen, maar ook een aantal collega’s met wie je straks samenwerkt. Tijdens deze gesprekken draait het niet alleen om jouw ervaring, maar vooral om wie jij bent, wat jou drijft en hoe jij kijkt naar de functie. Als we na deze gesprekken allemaal enthousiast zijn – jij én wij – dan praten we verder over je contract en de start van jouw nieuwe uitdaging bij De WarmteTransitieMakers.

> Werken bij > HR Manager Vacature HR Manager Krijg jij energie van een organisatie die groeit en waar je echt iets kunt neerzetten? Schakel je makkelijk tussen strategie en uitvoering? Dan zoeken we jou als HR Manager! DWTM groeit snel. Daarom is dit een mooi moment om HR verder te versterken en klaar te maken voor de volgende fase van de organisatie. Als HR Manager speel jij daarin een belangrijke rol. Samen met jouw team zorg je dat HR stevig staat en meegroeit met de organisatie. Ook geef je leiding aan de Office medewerkers. Je krijgt veel ruimte om HR verder vorm te geven en echt impact te maken op de ontwikkeling van de organisatie en medewerkers. Je werkt in een organisatie met zo’n 75 medewerkers, verdeeld over Utrecht en Amsterdam. In deze rol combineer je leidinggeven met zelf meewerken. Je staat dicht bij het team, houdt overzicht en weet wat er nodig is om HR verder te versterken. Je rapporteert in deze functie direct aan de Directie. Wat ga je doen in deze rol? Teamlead Je bent eindverantwoordelijk voor de resultaten van het HR-team en de ontwikkeling van de individuele teamleden. Je geeft leiding aan een betrokken team van 5 HR en Office-medewerkers. Je zorgt voor duidelijke structuur, goede samenwerking en helpt de teamleden verder in hun ontwikkeling. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor de HR-administratie en salarisverwerking. HR-advies Je adviseert het MT op strategisch en tactisch niveau en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Voor teamleads ben je een sparringpartner in HR-vraagstukken. Academy & ontwikkeling Ontwikkeling is een belangrijk onderdeel van de organisatie. Jij zorgt dat de Academy blijft aansluiten op wat medewerkers en teams nodig hebben, nu en in de volgende fase. Recruitment Je werkt aan employer branding en bent verantwoordelijk voor de recruitmentstrategie. Je schrijft vacatureteksten, beheert vacaturesites en sluit waar nodig aan bij sollicitatiegesprekken. Organisatiecultuur & identiteit Je draagt bij aan een werkomgeving waar mensen zich prettig voelen en zichzelf kunnen zijn. Je helpt de cultuur verder te versterken en te bewaken. Strategische personeelsplanning Je vertaalt de organisatiestrategie naar concrete personeelsbehoeften, nu en in de toekomst. Je analyseert trends in bezetting, uitstroom en competenties, signaleert knelpunten vroegtijdig en stelt plannen op die zorgen dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn.