Senior Systeembeheerder

IT-beheer Senior Systeembeheerder 32 - 40 uur Utrecht Hybride Solliciteer direct Solliciteer direct Vacature opslaan of delen Vacature opslaan of delen

Het beste incident is het incident dat nooit heeft plaatsgevonden. In onze wereld van IT-beheer staat preventie centraal. Als Senior Systeembeheerder ben jij degene die ervoor zorgt dat onze klanten kunnen rekenen op een betrouwbare en stabiele IT omgeving. Met jouw expertise en proactieve aanpak voorkom je problemen voordat ze ontstaan! Sluit je aan bij ons team en maak het verschil! “ Onze klanten vertrouwen ons hun IT toe. Dat vraagt niet alleen technische kennis, maar ook het lef om kritisch te kijken en continu te verbeteren. ” Ronny Roeke Unit manager Operations

Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als Senior Systeembeheerder in een enterprise IT-omgeving, of in een vergelijkbare functie. Sterke kennis van Windows Server, ActiveDirectory, EntraID, Group Policy en PowerShell. Goede basiskennis van netwerkconcepten, storage en virtualisatieplatformen (zoals VMware of Hyper-V). Ervaring met Citrix Netscaler en/of Virtual Apps & Desktop is een pré. Ervaring met Azure Virtual Desktop, Recast en Autopilot is een pré. Je werkt gestructureerd en draagt bij aan documentatie en standaardisatie. Goede communicatie- en klantgerichte vaardigheden.

Een organisatie waar mensen elkaar kennen en gemakkelijk weten te vinden, waardoor samenwerking efficiënt verloopt en persoonlijk contact vanzelfsprekend is. Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling via onze interne academie, met opleidingen en certificeringen op maat. Begeleiding vanaf de start door een vaste buddy. Werken met de nieuwste technieken, dankzij onze hoge partnerstatussen, binnen diverse en uitdagende projecten. Regelmatige kennissessies en inspirerende events. Flexibele werkmogelijkheden en een goede thuiswerkregeling met moderne werkplek. Afhankelijk van de functie een leaseauto of mobiliteitsbudget. Vrije keuze in laptop en telefoon (CYO). Aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen, onkostenvergoeding en verzekeringen. Ruimte voor initiatief en innovatie binnen een ondernemende cultuur. Regelmatig borrels en teamactiviteiten voor een goede sfeer en verbondenheid.