Adviseur Verzuim en Vitaliteit

Je helpt leidinggevenden grip krijgen op verzuim met praktisch advies en concrete tools. Je signaleert vroegtijdig problemen en voorkomt langdurig verzuim. Je begeleidt re-integratie en zorgt dat medewerkers duurzaam terugkeren naar werk.

In de functie van Adviseur Verzuim en Vitaliteit adviseer je leidinggevenden over vraagstukken binnen het verzuimmanagement. Met jouw expertise ondersteun je de re-integratie van medewerkers. Je bent een aanspreekpunt voor leidinggevenden bij verzuim- en re-integratievraagstukken. Je signaleert knelpunten en zorgt ervoor dat leidinggevenden tijdig beschikken over relevante informatie en hulpmiddelen om verzuim aan te pakken. Of het nu gaat om het herkennen van signalen van verzuim, het begeleiden van verzuimgesprekken, het aanpakken van stagnerende re-integratieprocessen of het faciliteren van werkhervattingsgesprekken: je geeft advies dat aansluit bij de situatie. Jouw werkzaamheden dragen bij aan de uitvoering van het verzuim- en vitaliteitsbeleid en de ondersteuning van medewerkers. Samen met leidinggevenden werk je aan verzuimbeleid en re-integratie. Je brengt situaties in kaart en draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van passende oplossingen. Daarnaast lever je vanuit jouw expertise een bijdrage aan het herwaarderingstraject binnen de organisatie. Kortom: je adviseert en ondersteunt de organisatie bij vraagstukken op het gebied van verzuimmanagement.

Je voert regie over de tijdige en effectieve inzet van verschillende betrokken professionals en expertises in het verzuimproces, waaronder de arbodienstverlener. Ook zet je gerichte interventies in die het herstel kunnen ondersteunen. Je voert proactief regie op complexe verzuimdossiers en ondersteunt medewerkers bij hun re-integratie naar werk of bij het vinden van passende alternatieve oplossingen. Je werkt samen met het betrokken lijnmanagement. Je informeert en adviseert leidinggevenden en betrekt hen waar nodig bij relevante activiteiten. Je bewaakt de tijdige en volledige naleving van de vereisten vanuit de Wet verbetering poortwachter en de verplichtingen richting het UWV. Je begeleidt werkgevers en medewerkers bij het expliciet maken van afwegingen, bijvoorbeeld rondom werken naar mogelijkheden. Daarnaast stel je rapportages op voor het management en geef je duiding aan de resultaten en ontwikkelingen. Je adviseert leidinggevenden over de gewenste ondersteuning. Daarbij voer je regie op de samenwerking met en de inzet van andere adviseurs en deskundigen, zoals de HR-adviseur, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, arboadviseur en mobiliteitsadviseur. Je adviseert onder andere over herplaatsing, bijscholing en opleidingsvraagstukken. Je levert vanuit jouw expertise een bijdrage aan het herwaarderingstraject binnen de organisatie. Je brengt de gevolgen en aandachtspunten op het gebied van verzuim en vitaliteit in kaart en stemt hierover af met de relevante betrokkenen.

Voor deze functie Adviseur Verzuim en Vitaliteit beschik je over: Een afgeronde (Post) hbo opleiding Registercasemanager en/ of Arbeidsdeskundige of een andere specialistische opleiding op het gebied van duurzame inzetbaarheid; Minimaal 4 jaar recente ervaring met advisering en coaching van leidinggevendenbij (complexe) verzuim- en re-integratietrajecten en inzetbaarheid van medewerkers in een grote (gemeentelijke) organisatie; Kennis en ervaring met de gedragsmatige visie op verzuim en het eigen regie-model zodat je op ieder moment in het verzuimproces de leidinggevende kan spiegelen en adviseren; Actuele specialistische kennis van de sociale wetgeving op terrein van verzuim, re-integratie en WIA. Aan competenties breng je mee: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Adviseur Verzuim en Vitaliteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden. Een brutomaandsalaris tussen € 3.824,- tot € 5.624,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 2 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie. Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt. Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA). * Er loopt momenteel een herwaarderingstraject voor de functie adviseur verzuim en vitaliteit (van schaal 10 naar schaal 10a) binnen de Gemeente Amsterdam.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! Ons team bestaat uit 30 adviseurs verzuim en twee senior adviseurs. Het team Verzuim maakt onderdeel uit van het brede team Vitaliteit. In het brede team Vitaliteit zitten meerdere expertises zoals Arbo, Steunpunt Agressie en Geweld, bedrijfsmaatschappelijk werk en de Backoffice. Het team Vitaliteit maakt deel uit van de afdeling HR advies en Vitaliteit en van de P&O organisatie. De verzuimadviseurs hebben vaste accounts en werken op locaties door de hele stad. Als team hebben wij een vaste standplaats waar vanuit de ondersteuners werken en onder andere de team overleggen plaatsvinden.