Senior Vergunningverlener Evenementen

Je behandelt aanvragen voor horeca- en evenementenvergunningen die complexe afwegingen en afstemming met andere partijen vergen. Je draagt bij aan de leefbaarheid en de levendigheid van de binnenstad van Amsterdam, en doet recht aan de belangen van zowel bewoners als ondernemers. Je komt te werken in een fijn en hecht team waarin hard gewerkt én goed geleefd wordt.

In de functie van Senior Vergunningverlener Evenementen ben je verantwoordelijk voor het behandelen van zeer complexe en multidisciplinaire vergunningsaanvragen met een hoog afbreukrisico. Je neemt aanvragen in behandeling, vertaalt de behoefte van initiatiefnemers naar een duidelijke aanvraag en bent een belangrijk aanspreekpunt voor gebiedsteams, gebiedsmanagers en andere betrokken afdelingen. Je bent van begin tot eind eigenaar van de aanvraag en fungeert als dossierhouder richting interne en externe stakeholders. Je beoordeelt aanvragen op basis van wet- en regelgeving, beleidskaders en processen, en hebt daarbij oog voor de samenhang binnen de gehele VTH-keten, inclusief horeca, evenementen en aanverwante wetgeving. In deze rol ben je inhoudelijk coach voor collega’s. Je ondersteunt hen bij complexe casuïstiek en controleert mede de kwaliteit van hun werk. Daarnaast signaleer je knelpunten in processen, volg je relevante ontwikkelingen en adviseer je gevraagd en ongevraagd het management en bestuur. Je neemt deel aan interne, externe en stedelijke overleggen en levert een actieve bijdrage aan verbetering van processen en producten.

In behandeling nemen van zeer complexe en multidisciplinaire vergunningaanvragen en vertalen van de vraag van initiatiefnemers. Fungeren als dossierhouder van aanvraag tot besluit en aanspreekpunt voor interne en externe betrokkenen. Beoordelen van aanvragen binnen de volledige VTH-keten, inclusief raakvlakken met horeca, evenementen en relevante wetgeving. Meewerken aan het verdelen van vergunningaanvragen en bewaken van tijdigheid en kwaliteit van de afhandeling. Coachen en ondersteunen van collega’s en controleren van de kwaliteit van hun producten. Signaleren van knelpunten in procedures en werkprocessen en doen van verbetervoorstellen. Adviseren van management en bestuur over complexe casuïstiek en ontwikkelingen binnen het vakgebied. Deelnemen aan interne, externe en stedelijke overlegplatformen en bijdragen aan verbetering van beleid, processen en dienstverlening.

Voor deze functie beschik je over: Hbo/wo werk- en denk niveau; Kennis van gemeente- en bestuursrecht; Langdurige werkervaring (minimaal 4 jaar) op de genoemde terreinen, m.n. met zeer complexe vergunningen; Kennis van stedelijk beleid en beleidsprocessen en opstellen van adviezen t.b.v. bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Aan competenties breng je mee: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. Voor deze rol is een hoge mate van bestuurlijke sensitiviteit ook belangrijk. Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel. Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant. Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Als Senior Vergunningverlener Evenementen kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden. Een brutomaandsalaris tussen € 4.184,- tot € 6.022,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie. Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt. Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De nieuwe directie VTH is primair ingedeeld naar de portefeuilles Bouw en Gebruik en RAP. Binnen deze afdelingen werken professionals samen vanuit de vakgebieden vergunningverlening, toezicht, juridisch en administratie. Zo ontstaat een duidelijke keten van vergunningverlening tot handhaving, met ruimte voor specialisatie én samenwerking. Een aparte stafafdeling RAP (Regie, Advies en Proces) zorgt voor een stevige basis in bedrijfsvoering en ondersteunt het primaire proces. Daarnaast zijn er expertiseteams (bestaande en nieuwe) die zich richten op thema’s als Wonen, Water en Evenementen. Op deze manier versterken we onze kennis, vergroten we de flexibiliteit en kunnen we capaciteit inzetten waar dat het meest nodig is. Om tegelijkertijd de nabijheid tot bestuur en gebiedskennis te behouden, is de organisatie verdeeld in drie gebiedsclusters, elk bestaande uit twee of drie stadsdelen, inclusief Weesp. Binnen elk cluster werken de afdelingen Bouw en Gebruik nauw samen en wordt de lokale context verbonden met de stedelijke opgave. Voor ieder stadsdeel zijn duidelijke aanspreekpunten binnen de VTH-organisatie aangewezen, zodat de lijnen naar bestuurders en lokale partners kort en effectief blijven.