Manager Match Officials

Rapporteert aan: Technisch directeur (TD), Rugby Nederland Standplaats: NRCA / Flexibel (reizen door heel Nederland voor wedstrijden, trainingen en vergaderingen) Soort dienstverband: Deeltijd (12 uur)

De Manager Match Officials (MMO) is verantwoordelijk voor het stimuleren van de ontwikkeling, groei en algehele kwaliteit van rugbywedstrijdleiders in heel Nederland. Deze functie omvat competitiemanagement, het scheidsrechterstraject en het beheer van lokale en internationale stakeholders. De MMO werkt met een hoge mate van autonomie en bouwt robuuste structuren en processen op om scheidsrechters op alle niveaus te ondersteunen en de ontwikkeling af te stemmen op de Nederlandse speelstijl (en de prestatiedoelstellingen) van Rugby Nederland.

1. Wedstrijdbeheer (ca. 7,5 uur / week)

Voorbereiding van wedstrijden en aanstellingen: Toezicht houden op en leiding geven aan de toewijzing van scheidsrechters aan binnenlandse wedstrijden op basis van een vastgestelde scheidsrechtersranglijst, beschikbaarheid en richtlijnen van de bond. Toezicht houden op het werk van de aanstellingsfunctionarissen.

Disciplinaire zaken en incidentenbeheer: Coördineren van disciplinaire zaken uit alle competities die worden doorverwezen naar de Disciplinaire Commissie. Ondersteunen van het proces voor de beoordeling en afhandeling van wedstrijdincidenten, in nauwe samenwerking met de Disciplinaire Commissie, om ervoor te zorgen dat disciplinaire zaken op een professionele en snelle manier worden opgelost.

Regelgevend kader: Identificeren van hiaten in de regelgeving vanuit het perspectief van de scheidsrechters. Voorstellen doen voor en doorvoeren van verbeteringen in het kader van de regels en voorschriften.

Evaluatie na de wedstrijd: Gestructureerde feedback en prestatie-evaluaties met teams faciliteren. Samen met clubs seizoensevaluaties uitvoeren om aanhoudende uitdagingen op het gebied van tucht en spelregels aan te pakken.

Clubondersteuning: Coördineren van scheidsrechterspecifieke kwesties en bredere netwerken binnen de scheidsrechtersgemeenschap, samen met de Club Support Manager.

2. Scheidsrechterstraject & opleiding (ca. 1,5 uur / week)

Groei en werving: Verkrijg gedegen inzicht in de huidige ontwikkelingskaders voor scheidsrechters om hiaten in het aanbod te identificeren. Ondersteun door clubs geleide wervingscampagnes (waarbij clubs verantwoordelijk zijn voor het aantal vrijwilligers en Rugby Nederland de kwaliteitsborging verzorgt).

Trajectbeheer: Geef leiding aan de structurele ontwikkeling van het Match Official (MO)- en CMO-systeem. Houd toezicht op beoordelaars, de beoordelingscommissie en prestatiebeheerstructuren om ervoor te zorgen dat deze zowel de gemeenschaps- als de topscheidsrechters ten goede komen.

Regels en opleiding: Blijf op de hoogte van de regels van World Rugby, de toepassing daarvan en wijzigingen in de voorschriften. Pas deze aan de lokale omstandigheden aan en zorg er vervolgens voor dat de scheidsrechters hierover worden opgeleid. Zorg ervoor dat relevante cursussen beschikbaar worden gesteld via de opleidingscoördinator RN.

3. Beheer van belanghebbenden en samenwerking (ca. 1 uur per week)

Eerste aanspreekpunt voor scheidsrechters: Fungeer als eerste aanspreekpunt voor actieve scheidsrechters, het CRS en internationale instanties. Woon de nodige vergaderingen bij en gebruik het CRS als een essentieel klankbord voor strategische initiatieven op het gebied van scheidsrechters.

Internationale contacten: Fungeren als primaire contactpersoon voor World Rugby (WR) en Rugby Europe (RE), op de hoogte blijven van alle communicatie en regionale bestuursvergaderingen bijwonen.

Scheidsrechtersuitwisselingen: Coördineer en onderhandel over uitwisselingsprogramma’s voor scheidsrechters met andere internationale bonden om de zichtbaarheid van wedstrijdleiders te vergroten en vraag indien nodig om inkomende scheidsrechters.

Partnerschappen en financiën: Coördineren van sponsoring voor scheidsrechtersuitrusting in samenwerking met commerciële partners. Efficiënt beheren van het toegewezen scheidsrechtersbudget onder leiding van het bestuur en de technisch directeur van Rugby Nederland.

4. Horizontale contacten en vergaderingen (ca. 2 uur per week)

Nauw samenwerken met de interne medewerkers van RN (technisch directeur, competitieleider, opleidingsleider, manager clubondersteuning) en vrijwilligers van de scheidsrechtersorganisatie.

Werk nauw samen met de competitieleider om te zorgen voor een goede planning, de inzet van scheidsrechters in alle divisies en de implementatie van wijzigingen in de spelregels.

Werk samen met de High Performance-staf van RN om de ontwikkeling van scheidsrechters af te stemmen op de Nederlandse speelstijl.

Rugbyachtergrond: Grondige kennis van het rugby union-spel, de cultuur en de organisatiestructuren. Ervaring als scheidsrechter op hoog niveau, scheidsrechterstrainer of beoordelaar van wedstrijdofficials is zeer wenselijk.

Kwalificaties: In het bezit zijn van (of bereidheid om onmiddellijk te behalen) World Rugby-kwalificaties als wedstrijdleider of opleider.

Sportadministratie: minimaal 2–3 jaar ervaring in sportmanagement, vrijwilligerscoördinatie of administratief leiderschap binnen een sportbond, non-profitorganisatie of rugbyclub.

Kennis van tuchtrecht en regelgeving: Ervaring met sportregelgeving, gedragscodes en het afhandelen van tuchtrechtelijke en juridische procedures in de sportwereld.

Internationaal inzicht: Bekendheid met de regels, voorschriften en structuren van World Rugby en Rugby Europe.

Taalvaardigheden: Vloeiend in het Engels (de werktaal van het internationale rugby) en een gedegen praktische kennis van het Nederlands (voor contacten met binnenlandse clubs, Indelers en lokale media, en om effectief te kunnen omgaan met binnenlandse sportregelgeving).

Strategische planning en probleemoplossing: Vermogen om het scheidsrechterskorps te transformeren van een operationele functie naar een gestructureerd ontwikkelingsmodel. In staat om trends te analyseren om prestatiekloven te identificeren.

Sterke communicatie- en netwerkvaardigheden voor het beheer van belanghebbenden: Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden. Vermogen om als brug te fungeren tussen diverse groepen – waaronder clubs, scheidsrechters, coaches/teams, vrijwilligers in de scheidsrechterswereld, tuchtcommissies enz.

Zelfstandigheid en projectmanagement: Zeer georganiseerde, zelfstandige medewerker die taken flexibel kan indelen binnen een tijdslimiet van 12 uur, tijdschema’s zorgvuldig kan beheren en onder druk prioriteiten kan stellen bij veelzijdige verantwoordelijkheden.

Leiderschap en personeelsontwikkeling: Een geboren mentor die in staat is om toezicht te houden op en de prestaties te stimuleren van scheidsrechtersbeoordelaars, coaches van wedstrijdofficials en vrijwilligerscoördinatoren.

Financiële discipline: het vermogen om kosten te begroten en uitgaven te beheersen.