Senior Consultant Leadership Development

De rol in het kort Als Senior Consultant Leadership Development ontwikkel, coördineer en verbeter je programma’s voor (toekomstige) Directors en Partners vanuit de visie Humanizing Leadership. Bij Deloitte.

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van een OV-kaart voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Verschillende verlofopties, afgestemd op jouw behoeften, van ouderschapsverlof (ook voor regenbooggezinnen) tot de mogelijkheid om drie nationale feestdagen te ruilen voor andere dagen. Meer over benefits

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van een OV-kaart voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Verschillende verlofopties, afgestemd op jouw behoeften, van ouderschapsverlof (ook voor regenbooggezinnen) tot de mogelijkheid om drie nationale feestdagen te ruilen voor andere dagen.

Be the true you

Je inspireert anderen, werkt zorgvuldig samen en durft je eigen perspectief in te brengen. Bovenal ben je jezelf. Verder breng je als Senior Consultant Leadership Development het volgende mee: Ten minste twee jaar relevante werkervaring en aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling en leiderschapsprogramma’s; Je hebt een afgeronde universitaire Master opleiding in bijvoorbeeld (Organisatie) Psychologie, Bedrijfskunde, of Human Resource Management. Je krijgt energie van het ontwikkelen van mensen en leiders en helpt hen hun potentieel volledig te benutten; Ervaring met het ontwerpen, organiseren en evalueren van programma’s. Ervaring met het meten van de impact van leerinterventies is een pré; Sterke project- en programmamanagementvaardigheden. Je brengt structuur aan, bewaart overzicht over meerdere trajecten en stelt de juiste prioriteiten; Je neemt initiatief, werkt proactief en zelfstandig en blijft flexibel wanneer plannen of behoeften veranderen; Je communiceert helder en schakelt gemakkelijk met L&D, Leadership Development, HR, de business en facilitators; Je werkt graag samen, denkt actief mee en draagt bij aan sterke teamresultaten; Je hebt oog voor leerdoelen, de ervaring van deelnemers en de impact van leiderschapsprogramma’s, en zorgt voor een zorgvuldige uitvoering; Je bent organisatiesensitief. Je beheerst het Nederlands en Engels uitstekend. :

What impact will you make?

Als Senior Consultant Leadership Development draag je bij aan de ontwikkeling van inspirerende en impactvolle leiders binnen Deloitte Nederland. Je houdt je bezig met ontwikkel programma’s en activiteiten voor voornamelijk (toekomstige) Directors en Partners. Denk hierbij bijvoorbeeld aan programma’s zoals UNFOLD, het Business Leadership Program, het HR Business Leadership Program, het Supervisory Board Program en het Partner Onboarding Programma. Je helpt de impact van interventies en programma’s inzichtelijk te maken, zodat we ze gericht kunnen blijven verbeteren. Binnen het Talent operating model zal Leadership Development geleidelijk integreren in het Learning & Development team. Wanneer deze overgang plaatsvindt en hoe de toekomstige inrichting en aansturing er precies uitzien, is nog niet vastgesteld. We zoeken daarom iemand die goed gedijt in de huidige teamsamenstelling én constructief meebouwt aan de samenwerking terwijl de toekomstige inrichting verder vorm krijgt.

How do you do this?

Je ontwikkelt en coördineert ontwikkeltrajecten waarin leerdoelen, inhoud en planning samenkomen. Daarbij zorg je voor een soepele uitvoering: van de afstemming met deelnemers en begeleiders tot de communicatie en praktische organisatie; Je werkt mee aan leadership assessments en programma’s zoals UNFOLD, het Business Leadership Program, het HR Business Leadership Program, het Supervisory Board Program en het Partner Onboarding Programma. Samen met collega’s en stakeholders bereid je de verschillende onderdelen voor, begeleid je de uitvoering en ontwikkel je de programma’s verder; Je zorgt voor een samenhangend ontwikkeltraject van Senior Manager tot en met Partner. Daarbij werk je samen met L&D, Leadership Development, HR en de business om programma’s en leerdoelen goed te laten aansluiten op de behoeften van elke doelgroep; Je maakt de impact van programma’s inzichtelijk door evaluaties vorm te geven, feedback en beschikbare gegevens te analyseren en de uitkomsten te vertalen naar concrete verbeteringen. Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van de programma’s, signaleert knelpunten tijdig en stemt passende oplossingen af met facilitators, interne partners en andere betrokkenen. Je blijft jezelf ontwikkelen en volgt nieuwe inzichten op het gebied van leiderschap en AI. Je onderzoekt hoe je die kunt toepassen in leiderschapsprogramma’s, deelt je bevindingen met het team en vertaalt kansrijke ideeën naar concrete verbeteringen.

Ons sollicitatieproces Selecteer een van de stappen voor meer informatie Stap 1: De voorbereiding Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie. Stap 2: Cv en motivatiebrief De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen. Stap 3: Het assessment Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert. Stap 4: Het gesprek Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews. Stap 5: De aanbieding Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Vragen of twijfels? Neem contact op. Lonneke Machielsen Recruiter [email protected] Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.