Manager Digital Identity

De rol in het kort Wij helpen organisaties complexe Digital Identity-uitdagingen te vertalen naar veilige, schaalbare en gebruiksvriendelijke oplossingen. Als Manager Enterprise Identity leid je IAM-transformaties van strategie tot implementatie. Je verbindt business, risico en technologie, stuurt multidisciplinaire teams aan en bouwt mee aan onze Enterprise Identity-dienstverlening. Bij Deloitte.

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Verschillende verlofopties, afgestemd op jouw behoeften, van ouderschapsverlof (ook voor regenbooggezinnen) tot de mogelijkheid om drie nationale feestdagen te ruilen voor andere dagen. Meer over benefits

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Verschillende verlofopties, afgestemd op jouw behoeften, van ouderschapsverlof (ook voor regenbooggezinnen) tot de mogelijkheid om drie nationale feestdagen te ruilen voor andere dagen.

Be the true you

Minimaal 6 jaar relevante ervaring met Identity & Access Management (IAM) met bewezen vermogen om IAM-projecten aan te sturen van strategie tot oplevering. Je begrijpt hoe identiteitsbeheer, toegangsrechten en IAM-beheersmaatregelen werken in grote organisaties, bij voorkeur financiële instellingen. Aantoonbare ervaring met IAM-oplossingen zoals SailPoint, CyberArk, Saviynt of Okta. Ervaring met het leiden van projecten en teams, het begeleiden van collega’s en het opbouwen van sterke klantrelaties. Het vermogen om technische vraagstukken helder uit te leggen aan zowel technische als niet-technische stakeholders. Een afgeronde HBO- of WO-opleiding. Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels. Je brengt sectorspecifieke kennis mee van het financiële toezichtlandschap (DNB, ECB, AFM).

What impact will you make?

Financiële instellingen niet alleen weten wie toegang heeft tot hun systemen en gegevens, maar steeds vaker ook wat toegang heeft. Naast medewerkers en leveranciers gebruiken applicaties, geautomatiseerde processen en AI-agents digitale identiteiten om zelfstandig handelingen uit te voeren. De uitdaging is om grip te houden op al die identiteiten terwijl organisaties digitaliseren en veranderen. Binnen ons Digital Identity-team help je financiële instellingen hun IAM-aanpak daarop aan te passen. Je geeft vorm aan en realiseert programma’s die strategie, governance en technologie verbinden. Zo help je klanten risico’s te beheersen, verantwoording af te leggen en veranderingen mogelijk te maken zonder de grip op toegang te verliezen.

How do you do this?

Je bent de vertrouwde adviseur voor onze klanten op het gebied van Enterprise Identity en beoordeelt hoe zij toegang van medewerkers, leveranciers, applicaties en andere niet-menselijke identiteiten beheren. Je vertaalt die inzichten naar een IAM-strategie, een uitvoerbare routekaart en een inrichting van verantwoordelijkheden en beheersmaatregelen die past bij de organisatie en haar toezichtomgeving. Je leidt IAM-projecten en -programma’s van scopebepaling tot oplevering en bewaakt daarbij voortgang, kwaliteit en risico’s. Je maakt samen met klantteams en technische specialisten keuzes over onder meer identity governance, rolgebaseerde toegang en het beheer van accounts met verhoogde bevoegdheden. Je begeleidt de selectie en implementatie van IAM-oplossingen en maakt voor het management inzichtelijk waar verbetering nodig is. Je brengt stakeholders met uiteenlopende belangen bij elkaar en verdiept klantrelaties, signaleert nieuwe kansen en draagt bij aan voorstellen en klantpresentaties. Je coacht collega’s en ontwikkelt mee aan onze Enterprise Identity-dienstverlening, zodat we onze aanpak blijven aanscherpen voor de vraagstukken van financiële instellingen.

Ons sollicitatieproces Selecteer een van de stappen voor meer informatie Stap 1: De voorbereiding Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie. Stap 2: Cv en motivatiebrief De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen. Stap 3: Het assessment Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert. Stap 4: Het gesprek Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews. Stap 5: De aanbieding Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Vragen of twijfels? Neem contact op. Teun Heidemann Recruiter [email protected] Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.