Strategisch HR- adviseur Veiligheidsregio

Als Strategisch HR-adviseur draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-domein binnen Veiligheidsregio Drenthe. De organisatie wil de komende periode de verbinding tussen haar organisatiedoelen en de inzet van HR verder versterken.

Je houdt je bezig met uiteenlopende strategische HR-vraagstukken en kijkt daarbij verder dan de dagelijkse personele uitdagingen. Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarkttrends en toekomstige personeelsvraagstukken en vertaalt deze naar een duidelijke HR-koers.

Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Je adviseert over complexe organisatievraagstukken, brengt verschillende belangen samen en creëert draagvlak voor veranderingen. Daarbij weet je strategische ambities om te zetten in concrete beleidsvoorstellen, projectplannen en nieuwe werkwijzen.

ontwikkelen en bewaken van de strategische HR-koers, passend bij de doelstellingen van de organisatie;

adviseren van leidinggevenden en andere stakeholders over strategische HR- en organisatievraagstukken;

vertalen van arbeidsmarktontwikkelingen en toekomstige personeelsvraagstukken naar HR-beleid en concrete acties;

initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten;

verder ontwikkelen van HR-thema's zoals leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur;

bijdragen aan de doorontwikkeling van het waarderingsmodel Baarda en het verbeteren van personeelsinformatie;

opstellen en implementeren van beleidsvoorstellen, projectplannen en nieuwe werkwijzen;

ondersteunen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.

een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting;

minimaal 5 jaar werkervaring als Strategisch HR-adviseur, gerekend vanaf 2020;

minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid;

minimaal 5 jaar ervaring met het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken;

minimaal 3 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;

minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie;

goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365;

beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week, waarbij je vier dagen per week op een van de werklocaties van Veiligheidsregio Drenthe kunt werken.

- Salary - Guidance - Year-end bonus - Maandag academy - Pension - Travel allowance

Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een organisatie die zich inzet voor de veiligheid en weerbaarheid van Drenthe. De organisatie bereidt zich voor op calamiteiten en crises en treedt op wanneer dat nodig is.

De samenleving verandert en daarmee ook de uitdagingen waarmee de veiligheidsregio te maken krijgt. Dit vraagt om flexibiliteit, wendbaarheid en een organisatie die zich blijft ontwikkelen.

Binnen Veiligheidsregio Drenthe wordt samengewerkt vanuit drie kernwaarden: Verbinding, Vertrouwen en Vakmanschap. Vanuit deze waarden wordt gewerkt aan de weerbaarheid, veerkracht en het naoberschap van Drenthe.

Ook binnen het HR-domein liggen belangrijke ontwikkelopgaven. Als Strategisch HR-adviseur lever je een bijdrage aan het versterken van de organisatie en het verder verbinden van medewerkers, leiderschap en strategische doelstellingen.