Senior Consultant Programma Management - Financial Services Industry

De rol in het kort Leiden van complexe en impactvolle transformaties in een voortdurend veranderende omgeving. Bij Deloitte.

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt. Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan. Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen. Meer over benefits

Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien met ons development program. Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen. 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken. Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt. Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen. De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan. Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken. Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling. Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen. Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Binnen de Human Capital afdeling bij Deloitte werk je in het Major Programs-team. Dat betekent dat jouw focus ligt op het organiseren, aansturen en realiseren van grote veranderprogramma’s. Je bent geen specialist in één afzonderlijk domein, maar werkt juist op het snijvlak van strategie, uitvoering, governance, planning en samenwerking. Daarbij werk je regelmatig samen met collega’s uit andere disciplines zoals Risk, Finance, Compliance, HR en Technology. Je bent iemand die overzicht houdt wanneer veel tegelijk gebeurt. Je brengt structuur aan, stelt de juiste vragen en zorgt dat teams vooruit kunnen. Je voelt goed aan wat er speelt bij klanten en blijft pragmatisch en resultaatgericht. Je werkt graag in complexe programma’s, met verschillende belangen, disciplines en besluitvormingslagen. Je bent bekend in de financiële sector, houdt overzicht in programma’s met strakke regeldruk en complexe onderwerpen. Daarnaast breng je als Senior Consultant Programma Management FSI het volgende mee: een afgeronde universitaire opleiding; ten minste 4 jaar relevante werkervaring binnen programma- of projectmanagement, transformatie, implementatie of advies; aantoonbare werkervaring bij financiële instellingen, zoals banken, verzekeraars, pensioenfondsen of andere financiële dienstverleners; de vaardigheid om leiding te nemen op onderwerpen waar je verantwoordelijk voor bent, waarbij je ondersteunt bij het draaien van een Transformation Office, zelfstandig werkstromen aanstuurt en ervoor zorgt dat plannen niet alleen aan het papier worden toevertrouwd, maar ook echt geïmplementeerd worden; het vermogen om anderen te helpen groeien. Je vindt dit leuk en het is voor jou vanzelfsprekend om junior collega’s te coachen, hen mee te nemen in je werk en hen te helpen ontwikkelen; het vermogen om strategie te vertalen naar een concrete roadmap. Je doorziet complexe vraagstukken, navigeert soepel door een politiek stakeholderveld en houdt het programma op koers, ook als de druk toeneemt; ervaring met het maken van heldere en bruikbare deliverables, zoals planningen, besluitstukken en rapportages, in MS PowerPoint en MS Excel; sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om je stijl aan te passen aan verschillende stakeholders en senioriteitsniveaus; een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling; certificeringen zoals PRINCE2, MSP, P3O, IPMA of SAFe zijn een pré, maar geen vereiste.

What impact will you make?

Als Senior Consultant Programma Management FSI werk je midden in grote veranderprogramma’s bij toonaangevende financiële instellingen. Je helpt het programma te structureren, houdt voortgang scherp in beeld en zorgt dat mensen weten wat er moet gebeuren. Concreet betekent dit dat je: werkstromen binnen grote programma’s aanstuurt of ondersteunt; programmaplanningen, roadmaps, actielijsten en voortgangsrapportages opstelt; risico’s, afhankelijkheden, issues en besluiten inzichtelijk maakt; PMO’s, transformation offices of transitieoffices helpt inrichten en uitvoeren; workshops en overleggen voorbereidt en begeleidt; informatie uit verschillende teams samenbrengt tot heldere keuzes en acties; een groot stakeholderveld actief beheert, bestaande uit klantteams, Deloitte-collega’s en externe partners; junior collega’s coacht en helpt groeien in programma- en projectmanagement; Bij Deloitte investeren we actief in jouw ontwikkeling. Je krijgt een persoonlijke coach, werkt nauw samen met ervaren collega’s en kunt gebruikmaken van trainingen, certificeringen, kennisdelingssessies en on-the-job begeleiding. Daarnaast maak je deel uit van een brede FSI Community, met sectortrainingen, community-events en een buddy-systeem. Naast persoonlijke en professionele ontwikkeling staan cultuur en teaming centraal binnen het Major Programs team. Denk aan team-offsites, uitjes, interne events en onze jaarlijkse skireis, want samen werken betekent ook samen bouwen aan een sterke, inclusieve en energieke cultuur. Wil je meer weten over Deloitte, het team of de projecten waaraan we werken? Dan maken we graag kennis met je tijdens een oriënterende koffie-afspraak met één van onze consultants. Stuur gerust een e-mail naar onze recruiter Lonneke; zij brengt je graag in contact met iemand uit het team.

How do you do this?

De financiële sector verandert snel. Banken, verzekeraars en pensioenfondsen hebben te maken met nieuwe technologieën, strengere wet- en regelgeving, datagedreven werken en een veranderende arbeidsmarkt. Voorbeelden van programma’s waaraan jij gaat werken zijn het begeleiden van organisatorische wijzigingen door technische ontwikkelingen (zoals gebruik AI), het implementeren van wet- en regelgeving, het begeleiden van KYC-transformaties, het ondersteunen van post merger integraties, het begeleiden van de Wtp transitie en ervoor zorgen dat bijbehorende kostenbesparingen gerealiseerd worden. Als Senior Consultant binnen Major Programs Financial Services Industry (FSI) help je klanten om deze programma’s in te richten, beheersbaar en uitvoerbaar te maken. Je zorgt dat plannen niet op papier blijven, maar ook echt worden gerealiseerd. Je werkt aan opdrachten die zichtbaar zijn binnen de organisatie van de klant en vaak direct raken aan hun toekomstbestendigheid. Je ondersteunt klanten bij het ontwerpen, uitvoeren en versterken van omvangrijke veranderprogramma’s. Daarbij combineer je strategisch inzicht, kennis van de financiële sector en sterke uitvoeringskracht. Door strategie te vertalen naar concrete acties, duidelijke besluiten en realistische planningen help je verschillende teams effectief samenwerken. Zo maak je veranderingen waarin technologie, organisatie en mensen samenkomen haalbaar in de praktijk. Je kunt werken aan programma’s die bepalend zijn voor de toekomst van financiële instellingen. Denk aan: programma’s waarin innovatie, AI, cyber resilience en operationele weerbaarheid worden doorgevoerd in de organisatie; de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving, waarbij je helpt om complexe eisen te vertalen naar duidelijke keuzes, beleid, processen, planning en uitvoering; transitieprogramma’s waar datakwaliteit, migratie, governance en samenwerking tussen verschillende partijen samenkomen; veranderingen in operating models, governance en samenwerking, waarbij niet alleen het ontwerp telt, maar vooral ook de adoptie en uitvoerbaarheid in de dagelijkse praktijk.

Ons sollicitatieproces Selecteer een van de stappen voor meer informatie Stap 1: De voorbereiding Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie. Stap 2: Cv en motivatiebrief De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen. Stap 3: Het assessment Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert. Stap 4: Het gesprek Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews. Stap 5: De aanbieding Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Vragen of twijfels? Neem contact op. Lonneke Machielsen Recruiter [email protected] Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.