Werkstudent Talent Employment Services

De rol in het kort In deze rol ben jij een essentieel onderdeel van ons Talent Employment Services team. Je draagt direct bij aan een excellente onboarding experience voor nieuwe medewerkers en ondersteunt processen op HBO-niveau. Kwaliteit en employee experience staan centraal in alles wat we doen. Je werkt in een professioneel, dynamisch team waar je veel leert over HR-processen en personeelsadministratie. Bij Deloitte.

Een vast salaris Altijd blijven groeien met ons development program De mogelijkheid om kantoorartikelen van Deloitte te lenen om je thuiskantoor op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten Flexibele werktijden 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt Een laptop voor zakelijk gebruik Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is Een tijd-voor-tijdregeling De mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling Fiscaal voordelige zaken, zoals bedrijfsfitness of het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan Meer over benefits

Een vast salaris Altijd blijven groeien met ons development program De mogelijkheid om kantoorartikelen van Deloitte te lenen om je thuiskantoor op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten Flexibele werktijden 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt Een laptop voor zakelijk gebruik Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is Een tijd-voor-tijdregeling De mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling Fiscaal voordelige zaken, zoals bedrijfsfitness of het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan

Be the true you

Als werkstudent Talent Employment Services is het van belang om accuraat te werken en je thuis te voelen in een dynamische omgeving. We zijn op zoek naar iemand die klantgericht is en het leuk vindt om meer over het administratieve onboardingproces te leren. Daarnaast is het belangrijk om aan de volgende voorwaarden te voldoen: Je volgt een HBO-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, of gerelateerd vakgebied en beschikt over theoretische kennis die je direct kunt toepassen. Je hebt uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels (zowel schriftelijk als mondeling). Je hebt kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot personeelsadministratie of ervaring met personeels- en salarissystemen (bijvoorbeeld SAP). Je hebt goede tot zeer goede kennis van het Microsoft Office pakket (met name Excel en Word). Je bent 16 tot 24 uur per week beschikbaar voor een minimale periode van 8 maanden . Je bent nauwkeurig, proactief en kunt goed schakelen in een internationale omgeving.

What impact will you make?

Je komt in een professioneel, collegiaal team waar je op HBO-niveau werkt en veel leert over personeelsadministratie en HR-processen. We waarderen nauwkeurigheid, proactief denken en enthousiasme. Jij bent iemand die niet alleen taken afvinkt, maar ook nadenkt over hoe we het beter kunnen doen. Je hebt oog voor detail, bent betrouwbaar en kunt goed communiceren met collega’s en nieuwe medewerkers. In ons team krijg je de ruimte om te groeien en je HR-kennis in de praktijk toe te passen. Herken jij jezelf hierin? Solliciteer dan nu!

How do you do this?

Als werkstudent Talent Employment Services zorg jij ervoor dat onze nieuwe medewerkers een soepele en positieve start krijgen. Je helpt mee bij de volgende taken: Coördineren en versturen van onboarding-documenten : Je verstuurt arbeidscontracten, personeelsinformatie en onboarding-materialen naar nieuwe medewerkers met aandacht voor detail en timing. Valideren van instroommutaties : Je verwerkt instroommutaties op nauwkeurigheid, waarborgt hoge kwaliteitsstandaarden in alle output en zorgt ervoor dat gegevens correct zijn vastgelegd in onze systemen. Medewerkers ondersteunen : Je staat medewerkers telefonisch en per e-mail te woord bij vragen over hun onboarding, contracten en personeelsmutaties. Je creëert een positieve eerste indruk en bent een betrouwbare contactpersoon. Procesverbeteringen identificeren : Je draagt ideeën aan voor het optimaliseren van de onboarding experience en helpt mee aan kleine verbeteringen in onze werkprocessen.

Ons sollicitatieproces Selecteer een van de stappen voor meer informatie Stap 1: De voorbereiding Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie. Stap 2: Cv en motivatiebrief De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen. Stap 3: Het assessment Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert. Stap 4: Het gesprek Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews. Stap 5: De aanbieding Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Vragen of twijfels? Neem contact op. Lisette van Krimpen Recruiter [email protected] Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.