Teammanager poli Neurologie, Neurochirurgie en Klinische Neurofysiologie

Als teammanager geef je dagelijks leiding aan de zorgteams van de poli Neurologie, Neurochirurgie en Klinische Neurofysiologie. Je coacht en inspireert zo’n 30 collega’s – van doktersassistenten en baliemedewerkers tot KNF-laboranten en verpleegkundig consulenten – en neemt hen enthousiast mee in de ambities van onze organisatie. Je kijkt verder dan je eigen poli en werkt verbindend. Samen met de zorgmanager, medisch manager en directeur zorg vertaal je jaardoelen naar concrete acties op de werkvloer. Daarbij stel je steeds de vraag: wat heeft het team van ons nodig om te groeien en goed werk te kunnen doen? Je stuurt bij waar nodig, maar geeft ook ruimte en vertrouwen. Daarnaast vorm je de schakel tussen het team en het management en ben je verantwoordelijk voor onderdelen van de HR-cyclus, zoals het voeren van ontwikkelgesprekken en het begeleiden van collega’s bij verzuim. Je draagt bij aan een prettige werkplek waar collega’s zich kunnen ontwikkelen en patiënten de best mogelijke zorg krijgen. Ontwikkeling en innovatie De zorg is volop in beweging en wij bewegen mee. Jij hebt oog voor belangrijke thema’s zoals waardegedreven zorg, toekomstbestendige verpleegkundige zorg en digitale innovaties, denk aan zorg op afstand of teleconsulten. Die twee zijn bij ons allang geen toekomstmuziek meer, maar dagelijkse praktijk op de poli. Al deze ontwikkelingen vragen om een moderne manier van leidinggeven; eentje waarin samenwerken, vernieuwen en vertrouwen op eigen verantwoordelijkheid centraal staan. Samen sterk Een belangrijke klus die op je ligt te wachten? Het harmoniseren van de werkprocessen op onze locaties in Rotterdam en Schiedam én het versterken van de samenwerking tussen de teams.

Je hebt een hbo-opleiding in een relevante richting, aangevuld met kennis van managementtechnieken. Je hebt ervaring binnen het ziekenhuis of een vergelijkbare complexe omgeving. Je bent organisatorisch sterk, communicatief vaardig en weet hoe je mensen kunt verbinden en motiveren. Ook begrijp je hoe je een team optimaal faciliteert. Je bent oplossingsgericht en denkt buiten de gebaande paden.

Salaris volgens FWG 55  van de cao Ziekenhuizen. Dat is minimaal € 3.903,- en maximaal € 5.503,- bruto per maand op basis van 36 uur. Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract, voor 28 uur per week. Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier . Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk! Goede bereikbaarheid van onze locaties. Kinderopvang bij Fransje Plukkebol; ons eigen kinderdagverblijf. Sporten met korting, stoelmassages, vitaalcoaching en nog veel meer !